Персональные данные работника

Персональные данные работника. Работниками было подписано согласие на обработку персональных данных.
Однако, сейчас возникла ситуация, когда работодатель вдруг решил перевести зарплатный проект из Сбербанка в вятка-банк, и пошла волокита у кадровиков — снимают копии с копий паспортов работников, чтобы передать эти данные в новый банк.
При наличии согласия на обработку персональных данных, может ли работодатель передавать наши паспортные данные этому банку? Или тут требуется отдельное согласие работников? Ведь мы давали согласие на обработку именно в кадровых целях, а не чтобы наши данные раздавались налево и направо.

 

Отдельного согласия тут не требуется.
Эта передача связана с исполнением обязанности работодателя по трудовому договору выплатить вам зарплату. И ваше согласие не требуется ни в каком виде. Даже первоначальное подписанное согласие к этому не относится.
НО!
Если вдруг ваши данные будут банком использованы для рассылки спама, кредитных предложений и т.п., то значит обязанность сохранить персональные данные не соблюдена. Работодатель не подстраховался, не включил в договор, что передает их (эти данные) исключительно для зарплаты. Правда, возможен вариант, что банк хитрит и принуждает работодателя не включать такой пункт. Если делать все правильно — работник этот пункт подпишет при личном открытии зарплатного счета в договоре.
Самый редкий вариант — недобросовестность работников банка. Но за это их по головке не гладят. А наоборот — бьют по жопе, причем не ладошкой, а сапогом кирзовым. Поэтому ни один из сотрудников банка и не рискнет такой ерундой заниматься.

 

У работников, заключивших трудовой договор, вообще не обязательно брать согласие

 

Да может.
обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;