Работодатель при подписании трудового договора

Работодатель при подписании трудового договора, хочет оформить кредитную карту и отдать ее ему. Законно ли это? И какие документы вообще нужны для подписания трудового договора?
подскажите пожалуйста

 

Это не работодатель, а аферист. Уходите оттуда немедленно! Вы ему еще на блюдечке с голубой каемочкой денег принесите…
а документы нужны: паспорт, трудовая книжка и карточка соц. Страхования (ст. 65 ТК РФ), ну еще военный билет.

 

Вы хотите сказать, что сами не знаете ответ на свой вопрос? Ну проверьте тогда. Еще за одним и мне отдайте какую-нибудь кредитку, если вам все-равно.
А для приема на работу гражданина РФ необходимо предоставить: паспорт, трудовую, страховое пенсионное, если есть ИНН, мужчинам военник, документы на иждивенцев. Если есть спец требования, то дополнительные документы, например, санитарную, права, медкомиссию и т. Д И не надо при устройстве ни за что платить! Это все и так очевидно, откуда берутся желающие на развод непонятно.

 

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.