Какие выплаты предусмотрены при сокращении сотрудников?

Какие выплаты предусмотрены при сокращении сотрудников? И могут ли сократить, если двое детей на иждевении и есть кредит.

 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ).
А так же в Вашем случае должна быть применена статья 179 ТК РФ — преимущественное право на оставлении на работе при сокращении.

 

При сокращении положены 3 выплаты среднего заработка от предприятия. Если встанете на учет в центр занятости в течение 10 дней с момента увольнения. Сокращать не имеют права, если дети до 3 х лет. Кредит не имеет значения. Важно чтобы это было именно сокращение, а не расторжение трудового договора — однако и в этом случае вы получите 3 выплаты среднего заработка опять же, если встанете на учет в течение 10 дней.

 

Соглашусь с Натальей. Добавлю только, что решение ЦЗН о выплате выходного пособия за третий мес. Принимается только в исключительных случаях. Согласно определению Конституционного Суда РФ от 29 ноября 2012 г. Два условия: регистрация в ЦЗН в течение 2 х недель и нетрудоустройство, не могут рассматриваться в качестве исключительных условий, это обязательные условия. Как подтверждение исключительности случая должно присутсвовать еще хотя бы одно обстоятельство, например отсутствие отказов от подходящей работы. У работодателя есть право выплатить пособие за третий мес. И при отсутствии решения ЦЗН.