Как работодателю оградиться от звонков банка?

Как работодателю оградиться от звонков банка, если нерадивые сотрудники не выплачивают кредиты? Достали банки, работодатель же не может отвечать за
сотрудников! Звонят так часто, что блокируют телефон, люди по делу не могут
дозвониться. Как прекратить сие?

 

Была подобная ситуация. Оказалось, что фактически работодатель беззащитен перед «телефонными хулиганами». Если они не грубят, не угрожают — привлечь их фактически невозможно. Звонить и просить пригласить сотрудника к телефону, или что-то ему передать законом не запрещено. Вы же не обязаны при этом сотрудника приглашать к телефону и что-либо ему передавать.
Звонить они могут даже по поводу уволенных работников. Можно только звонить руководству банка и по-человечески объяснять ситуацию. Им даже угрожать сложно. Что вы можете написать в жалобе в Роспотребнадзор или Роскопнадзор, прокуратуру, суд и тп.? Что вам просто звонят и этим блокируют вашу работу? Можно, наверное, но тяжело представить как вы будете доказывать их злой умысел, направленный на то, чтоб парализовать работу вашей организации.

 

Повысить людям зарплату, что бы они платили вовремя, или уволить этих набрать других

 

Уволить за что и на каком основании?

 

Сложно найти основание?

 

Работодатель не отвечает за своих работников и это прописать в претензии банкам и пригрозить обращением в суд и в правоохранительные органы. Собрать работников на собрание и проговорить данную ситуацию, так сказать постыдить, что ЗП получаете, а кредиты не платите. Пофантазируйте и в реали воплотите, чтобы работники начали мозгами думать.

 

И что он скажет в праоохратнительных органах?

 

А что мешает работодателю сообщать всем интересующимся, что информации по личным данным работников вы не даете и просто положить после этого трубку? Либо узнать цель звонка и так же их послать?

 

Наверное, самый действенный способ. Но, к сожалению, это тоже не помогает против особо упертых коллекторов, которые говорят, что этот номер указал работник в качестве рабочего, и чуть ли не требуют передать ему трубку, даже если им отвечаешь, что этого сотрудника у нас никогда не было, или он уволился

 

Пусть письменный запрос делают. Или просто бросайте и все. Нервы, конечно, потрепят, но недолго.

 

Вывесить приказ чтобы сотрудники не отключали свои телефоны.
Звонят им и если не берут трубку ил выключен то звонят на работу. Был у меня овердрафт как то.