Могут не взять на работу из за задолженности по кредиту

Могут не взять на работу из за задолженности по кредиту.

 

Да вроде никакой связи нет, должны взять без проблем.

 

Ну вообще — если идете на мат. Ответственную должность — то работодателю не понравится что его ответственный работник имеет долговые проблемы, следовательно — вверять мат. Ценности такому сотруднику будет опасаться.

 

ДА, если устраиваться на работу в банк — кредитор

 

А как они узнают? В ТК РФ есть исчерпывающий перечень документов для приема на работу. Справки от банков в перечне нет. У вас никто не имеет права об этом спросить. Конечно, правда может вылезти наружу, если вас пошлют в командировку, а вы не сможете улететь по этой причине, но не факт, что пошлют, не факт, что вы до этого времени не расплатитесь. А вообще — жить нужно по средствам. Кредиты- опасная затея. Вы ВСЕГДА БУДЕТЕ В ПРОИГРЫШЕ.

 

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

 

Если официальная причина будет такая, то попросите работодателя выдать вам письменный отказ с этой причиной. С этим отказом идете в суд и обжалуете, как незаконное.