Какова максимальная сумма аванса в счет зарплаты?

Какова максимальная сумма аванса в счет зарплаты? Можно ли выдать аванс в размере 3 окладов и потом полгода удерживать его по частям с ежемесячной ЗП? Предполоим сотруднику выдали аванс в размере 3-4 ежемес зп. Он работает в кредитной организации. Удерживают ежемесячно 50% зп. Это на мой взгляд беспроцентный займ и не есть хорошо. Не знаю как это обосновать

 

50%

 

А где это оговорено в законодательстве? 50% максимум сколько можно удержать с зп

 

Не есть хорошо для кого? Бывает, и ссуды беспроцентные предприятие дает работникам.

 

Но при этом ссуда оформляется как ссуда… а тут он на счете авансов… Не есть хорошо для организации. Для сотрудника конечно в кайф)

 

Нет такого — на счете авансовесть сч. 70 в БУ — «Расчеты с работниками по З/Плате»

 

Нет такого понятия — аванс.
работодатель по закону должен платить зряплату не реже 2-х раз в месяц.
считается что в конце месяца платится за первую половину месяца, в начале следующего — за вторую половину предыдущего месяца.
если вы жахнете зряплату вперед за 4 месяца — у вас при проверке возникнут траблы с налоговой.
- по поводу учета этой зряплаты в целях налогообожения (вы ш на расходы отнесете ее?)
- и по поводу того что не удержите налог с материальной выгоды, полученной работником от получения БЕСПРОЦЕНТНОЙ ссуды…

 

Определения нет в ТК согласен… но на практике используется …

 

Это по старинке, по-совковски используется. Раньше в КЗоТе было такое понятие — аванс (40% от зряплаты). Теперь все по другому

 

Нет в ТК РФ понятия «аванс», не реже, чем каждые полмесяца работнику выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ), т.е. что заработал, то и получил. За полмесяца работы — 50% месячной зарплаты, но никак не 3-4 оклада. Правильно вам кажется, ИФНС вполне может расценить такую «выплату зарплаты» как беспроцентный займ. Поищите в КонсультантПлюс «Главная книга»,2014, №13, там все очень хорошо обосновано, с ссылками на законодательство.

 

Огромное спасибо Ольга! Обязательно посмотрю.

 

Почему беспроцентный займ — не хорошо? Просто у работника возникает материальная выгода, НДФЛ надо взимать (23 глава НК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ТК РФ). Авансом называют потому, что НДФЛ не удерживается, премии не начисляются. Оплата труда определяется трудовыми договорами, положениями об оплате труда (премировании), штатными расписаниями. Что сверх того — займ