Может ли работодатель расторгнуть договор % займа с сотрудником…

Может ли работодатель расторгнуть договор % займа с сотрудником и потребовать досрочный возврат денежных средств? Договор процентного займа между ООО и сотрудником не являлся обеспеченным, целевым и нарушений по выплатам не было. Был расторгнут трудовой договор с сотрудником, но и об этом ничего не сказано в договоре займа.

 

Значит эти требования будут противоречить условиям договора.

 

То есть я могу смело пропускать мимо ушей их требование или уведомить их о неправомерности их требования. Так? Заранее благодарю.

 

Выполняйте условия договора. А все остальное пусть требуют в судебном порядке. Никого ни о чем не нужно уведомлять, пусть читают свой экземпляр договора.