Скажите пожалуйста о договоре займа…

Скажите пожалуйста о договоре займа… Компания выдала своему работнику денежный заем сроком на три месяца. Обязательно в данной ситуации заключать договор займа в писменной форме?

 

ДА! + расписка!

 

Договор займа + расходный кассовый ордер

 

Конечно обязательно, и обязательно прописать сроки, сумму, % годовых, возврат займа, этоже в конце концов в ваших интересах вернуть деньги назад

 

Конечно, если только выдали не из неучтенного загашника…. А из кассы или с расчетного счета. Тем более если заключили беспроцентный займ. Вам еще потом придется считать НДФЛ с материальной выгоды сотрудника….

 

Обязательно, договор и расходник. Потом если ставка менее 3/4 ставки ЦБ, то считаете подоходный с мат. Выгоды

 

Прежде чем выдавать, необходимо ознакомиться с требования законодательных норм в регулирование этого вопроса, даже элементарный вопрос:
как эту операцию вы будете отражать у себя в бухгалтерском учете? — себе задавали.
Займ процентный или без, тогда как начислять и учитовать %?
Уплаченные проценты будут вашими доходами, тогда как их отражать в БУ и налоговом учете?
Материальная выгода и договор займа, слышили про такое?

 

Я задала конкретный вопрос. Что это тут вы мне написали?

 

Если вас мой ответ не заинтересовал, то значит вы знаете ответы на эти вопросы. Бухгалтерский учет всегда строится на основание первичных документов, а не на основание воздуха. Поэтому любая сделка должна оформляться и подтверждаться документом.

 

Если сумма не большая, работник может написать заявление выдать сумму в счет з/ платы и указать размер ежемесячного удержания в %