Увольнение сотрудников. Добрый день. Работаю в крупнейшем банке

Увольнение сотрудников. Добрый день. Работаю в крупнейшем банке. Не буду говорить в каком… работаю в отделе Автокредитования. Работаю на декретной клетке. Так вот проработав 9 месяцев, прошел слух что меня уволят в ноябре… За невыполнение плана, план мало кто выполняет. И в любом случае будут просить написать самой заявление об увольнении… Писать я его не хочу, хочу работать в этом банке. Как быть? Что делать? Посоветуйте

 

Не хотите — не пишите. Невыполнение плана является основанием для не начисления премии. Но будьте готовы, что в ноябре на свое законное место выйдет основной работник, и трудовой договор будет с Вами прекращен.

 

Тот сотрудник, на чьей я клетке, выйдет только через 2 года.

 

Не пишите

 

А дальше что делать то?

 

Дорабатывайте, до тех пор пока не выйдет декретчица.

 

Ни и так не ахти. С 8 до 8, график 2 через 2,180 ч в этом месяце отработать надо (

 

Сами не напишите — могут создать такие невыносимые условия, что сами убежите

 

Писать заявление необходимо только в том случае если Вам там далее невозможно работать из-за условий которые Вам могут создать руководство. Выгоднее всего чтобы уволили по сокращению штатов, но в Вашем случае это невозможно (я так понял собираетесь в декрет), вот и доходите до декрета и на больничный, а за 3 года много чего изменится. Если я ошибся и у Вас нет лучшего предложения, то смысл лишать себя денег и упрощать жизнь работодателю. Если удастся уйти по сокращению штатов пишите спрашивайте, научу как получить доп. Выплаты. Зря интересоваться не стоит — потеряете и свое и мое время. Это все индивидуально и в будущем не повторяется. Удачи!

 

Я работаю на декретной клетке., сама в декрет не собираюсь

 

Я этот вариант предусмотрел в своем ответе.

 

Добрый день! Попросить вас написать заявление на увольнение по собственному желанию руководство не вправе. вы пишите такое заявление только по своей инициативе.
Если вас захотят уволить, настаивайте на увольнении по соглашению сторон, с дополнительной компенсацией. Это законно

 

У этого сотрудника есть право выйти раньше в любой день. Как только он выходит (по договоренности с руководством, если Вас захотят уволить), с Вами расторгается трудовой договор.

 

Хотя, в случае, если в Вашем трудовом договоре сказано, что вы увольняетесь в конкретную дату (через 2 года), а не «в связи с выходом на работу основного работника», то уволить Вас можно будет только в дату, указанную в трудовом договоре. Причем должны будут предоставить такую же должность, те же условия труда, в общем, изменить все указанные условия в ТД можно будет только с Вашего согласия.