На собеседованиях некоторые работодатели задуют вопросы……

На собеседованиях некоторые работодатели задуют вопросы… … с кем вы живете, снимаете ли, и уточняют видимо по ипотеку и т.п.
Я правильно понимаю, что отбор идет предпочтительно среди тех, кто снимает, или платит за жилье по кредиту или ипотеке?
*задают

 

1). Нет, это не так., 2). Я выбираю, что б не было проблем…)

 

>2). Я выбираю, что б не было проблем…) Т. Е?

 

Когда мне сообщают, что проблемы, долги, платнжи и все время грузят, я понимаю, что вперед выданной зарплаты не хватает и человек хочет 2 зарплаты. А лучше три. И такие люди не благодарны. Они не умеют держаться за места. Им все времч мало денег. Проще дать денег и попрощаться.

 

Теперь понял Спасибо за ответ.

 

Офишировать свои проблемы не стоит.) И таких не берут именно, что вам не хватит на платеж ипотеки и питание и одежду. И многие начинают приворовывать на работе же. В общем одни проблемы.

 

А же думал противоположно, что это типа наоборот хороший вариант для работодателя в плане своего рода обузы и задержки, побуждающая сотрудника оставаться на месте и никуда не увольняться. Просто хотел для себя понять зачем эти вопросы звучат, и что правильно отвечать.

 

Эти все вопросы со стороны работодателя естественны. Совсем небезралично ведь должно быть, какие жилищные, бытовые и личные проблемы имеются у будущего работника. Будут ли эти проблемы отвлекать его от основной трудовой деятельности и т.д.

 

Так что им в итоге надо, чтобы все было хорошо и человек не имел проблем? Или были обузы в виде кредита или ипотеки и необходимости платы за жилье которые типа свое рода задержка чтобы сотрудник не сбежал?

 

1. Например, работодателю интереснее взять на работу молодого человека, который уже имеет семью. Этот факт в ббиографии кандидата говорит о том. Что удущий работник нацелен на стабильную работу и на зарабатывание денег. 2. Например, да, в н/время ТК РФ разрешает не иметь сотруднику регисттрации по месту нахождения организации. Это значит, что будущий работник не имеет постоянного жилья в том населенном пункте, где находится организация, и в дальнейшем у него могут возникнуть проблемы с частой сменой мест проживания, ухудшением жилищных и бытовых проблем, что будет его отвлекать от работы. 3. Возможно, работодатель хочет сразу выяснить назревающие дальнейшие проблемы и по мере возможности их решиить (общежитие. Доставка на рабооту и обратно транспортом или его оплатой и тд.)

 

Еще и от специфики работы зависит.
Я вот работаю в командировке в другом городе. Поэтому отсутствие семьи, более выгодно для работодателя. Отсутствие жилья, тоже. Значит я буду работать, чтобы его купить)

 

Я считаю такие вопросы неуместными. Но, мне кажется, выбирают тех, кто снимает, они просто так не уволятся, на них ездить можно. За аренду платить то надо