Сотрудника ОВО сократили но он не согласен и подал заявление…

Сотрудника ОВО сократили но он не согласен и подал заявление в суд о том что не согласен. , так как у него есть маленький ребенок, типа того что в отделе есть более подходящие варианты и указал фамилию другого сотрудника у которого нет детей, но есть ипотечный кредит по которому он выплачивает 45% от зарплаты. Каковы шансы на выйграш этого дела?

 

У него иск о восстановлении, а не о увольнении другого сотрудника. Пусть сначала восстановится

 

Если он апеллирует только этими доводами, то шансов у него 0. При сокращении оставляют прежде всего того, у кого выше квалификация. И только при равной квалификации учитвается преимущественное право оставления на работе.

 

А если квалификация у обоих хорошая? Просто если мужа сократят потеряем квартиру вот и боимся результата.

 

Ст. 179 ТК РФ. При равной производительности труда, квалификации преимущественное право оставления на работе имеют лица с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т.д. причем он обязан будет доказать, что его квалификация выше или равна квалификации того, кого оставили.

 

Даже, если по суду его восстановят (что вряд ли), то дальше последуют драматические события. Руководству это явно не понравится, потому у работника появится шанс быть уволенным по «нехорошей» статье. С соответствующей записью в Трудовой книжке.
Если же начальство «доброе» — предложат уволиться по собственному.