Имеет ли право работодатель изменить нагрузку на следующий учебный…

Имеет ли право работодатель изменить нагрузку на следующий учебный год с 2 ставок на 1 ставку. Работаю в Колледже-десятилетке. Новых сотрудников нет, есть сотрудники с нагрузкой более 2 ставок (до 2,5). Однако меня поставили в известность, что согласно закону руководитель обязуется нагрузить на 1 ставку, а больше мне и еще 4 преподавателям он не даст, чтобы доказать, что она здесь начальник, а мы лишь марионетки. Все дело в том, что у нас не выполняются некоторые гарантии (доплаты по федеральным и окружным законам). Так мы обратились в трудовую инспекцию, и она обязала исполнять закон (только в отношении нас). И теперь на нас директор решила отыграться.
У всех ипотека (взятая в период работы в этом колледже), и работа на 1 ставку даже не покроет ежемесячный платеж по кредиту. Есть ли какие-то законы, защищающие в таких случаях. В кредитных договорах имеется пункт, что при снижении З/П более чем на 25% банк вправе потребовать досрочно погасить весь долг.
Слышал что-то о преемственности нагрузки, т.е. что работодатель не может давать меньшую нагрузку, если нет никаких оснований (увеличение штата, сокращения). И как быть, что у других имеются т.н. «вакантные» часы. Может такое быть?

 

Ставка есть и вы тут ничего не сделаете. Единственно что это «копать» под директора. Все ли он делает согласно закона? Например, задержка зарплаты — в прокуратуру, конфликтная ситуация туда же. И т.д. или вы его или он Вас… Все что касается нагрузки-это может быть производственная необходимость.

 

Я так понимаю-работа на 2 ставки-это переработка, работа сверхурочно. Обязанность руководителя не допускать переработок.
Зачем же было блефовать, если не уверен в результате?
Вы хотели по закону. вы это получили.

 

Закон вообще допускает только полторы ставки, а не 2