Уволился с работы месяц назад не выдаю…

Уволился с работы месяц назад не выдаю зп. Ситуация такая:
Работал кладовщиком. Я собирал товар на отправку 10 октября
11 мой сменщик отправил товар.
после этого меня не было на работе до 23 (сидел с больным дедом/справки нет не какой но мне сказали что можно взять в больнице
спавку что за человеком нужен уход. Но уже позно)
23 я поехал в офис что бы уволиться, мне сказали что пропал товар и деньги мне вернут только после того
как проведут инвентаризацию на складе.
трудовую вернули.
07,11,2013 звонил в офис сказали что еще не было пересчета.
Подскажите что делать
Ипотека весит

 

Леха, З/П должны выдать в день увольнения вместе с ТК и независимо от какой то там инвентаризации и т.п.
Дуй в прокуратуру и суд.
Если же ты работал без официального трудоустройства (на руках ТД и есть запись в ТК), то о З/П забудь.

 

Вот ты мне скажи Леха Леха что можно рекомендовать безответственному человеку? Ты не мог этот этот же вопрос задать 23-го числа? Сейчас это выглядит как «поздно пить боржоми, когда почти отказали». Заявление хоть на увольнение писал, в приказе об увольнении расписывался? В трудовой дата увольнения какого числа стоит? Если тебе лень было разобраться еще 23-го числа, то думаю лень будет сходить в инспекцию или хотя бы предоставить работодателю претензию досудебного урегулирования. В общем, вывод, забудь про деньги и больше так не делай!

 

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вперед и с песней А Если и трудовую не отдают совсем хорошо:
\Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

 

Обратитесь в прокуратуру…