Имеют ли право сократить полную ставку до 0,75?

Имеют ли право сократить полную ставку до 0,75? Если человек работает на полной ставке, могут ли сократить его ставку до 0,75? На каких основаниях могут. И еще, я слышала что вроде если есть ипотечный кредит, то сократить не имеют право. Так ли это?

 

Пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ
сокращать ЧИСЛЕННОСТЬ или ШТАТ, а это значит, что
работодатель имеет право при наличии соответствующих
условия сократить численность работников или опреде-
ленные должности (штат). В этом случае Трудовой Кодекс
предусматривает ряд процедур, способствующих закон-
ности и обоснованности СОКРАЩЕНИЯ.
Ваш работодатель имеет право сделать ТО, о чем он в
письменном виде Вас предупредил на основании статьи
74 Трудового Кодекса РФ, и если вы не согласны с таким
изменением условий труда, то тогда Вас должны будут со-
кратить уже на основании пункта 2 стать 81 Трудового Ко-
декса.
Как происходит сокращение смотрите нижеуказанные
статьи Трудового Кодекса РФ внимательно:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-
видуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-
стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-
щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-
тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-
ми, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-
собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-
ции.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключе-
нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в пери-
од пребывания в отпуске
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-
низации, сокращении численности или штата работников
организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-
ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-
нием численности или штата работников организации работники предупреж-
даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-
сяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-
ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-
го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-
муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

Могут сократить ставку при условии сокращения рабочего времени

 

Ипотечный кредит-это ваши проблемы. Работодатель поручителем не выступает.