Пути разрешения сложной ситуации?

Пути разрешения сложной ситуации? В данный момент нахожусь в положении цугцванга и не знаю что делать.
Пока являюсь преподавателем ведомственного вуза, на кафедре, где все аттестованные, а я единственный являюсь гражданским. Раньше получали поровну. И вот в начале 2013 года произошло повышение зарплаты аттестованным в разы, а гражданские остались при той же зарплате. Кафедра вся аттестованная, но на меня грузили то же самое что и на остальных, хотя зарплата меньше в разы. Пока министерство платило 40%-ю премию гражданским, еще можно было как-то терпеть и никто не возникал. Но в ноябре минобр издал «дорожную карту», по которой преподаватель будет получать оклад, а стимулирующие выплаты (заменившее премии) будут выплачиваться только тогда, когда есть занятия. Это документ делался для ГРАЖДАНСКИХ вузов, но ведомственное министерство одобрило его и ОТМЕНИЛО 40%-ю премию. Зарплата стало копеечной. В вузе стали собирать гражданских работников и это обсуждать. Все были недовольны и высказывались кто что мог («у меня нет пар — зачем я хочу», «что делать с ипотекой», «что делать если начальник грузит работой и т.д.»). Начальник моей кафедры, несмотря на то, что теперь зарплата моя и остальных отличается на порядок, не снял с меня обязанности, да еще и стал привлекать к созданию учебного центра, с которым кафедра, институт и Главко мучаются уже полгода, поскольку это министерская программа и она проверяется губернатором и министерством (но зачем к ней начинать привлекать гражданского?) Я задал вопрос, будут ли мне выплаты за все эти работы, ведь они же не предусмотрены в моем индивидуальном плане (а именно за план я получаю голый оклад). Ответили — НЕТ, а привлечение к обязанностям свыше плана — это дело начальника. Мой вопрос начальнику передали, он мне позвонил и разнес меня, за то что я задал вопрос и много себе приписал, за то что я перешел какую-то границу, хотя этого не было (начальник начинает врать, или, что более вероятно, ему передали мой вопрос по принципу «испорченного телефона»), сказал что я вынес сор и приказал написать объяснение, и вместе с этим объяснением он меня поведет к начальнику института и его заместителям, и они будут разбираться. Дело пахнет страшным, могут ни за что испортить трудовую книжку, да еще и ведомственная организация, поэтому — что делать в данной ситуации?

 

За что Вас наказывать, за вполне уместный вопрос? Объяснительную писать не нужно, т.к. ничего не нарушили, согласно Трудовому законодательству. Ходить на разборки тоже не вижу необходимости. Уволить? А за что? Как говорит одна моя знакомая; «Вычипитесь от меня»