Возможно ли возбуждение уголовного дела в отношении работодателя

Возможно ли возбуждение уголовного дела в отношении работодателя, при невыплате последним заработной плате работнику? Я уволилась по собственному желанию. Зарплату мне обещали выплатить через 5 дней, но прошло уже 15 дней, после обещанной даны выплаты, а денег все нет и нет. В трудовой книжке отсутствует запись, т.к. работодатель грозит внести запись об увольнении по инициативе работодателя, хотя инициатор я сама (т.к. З/П не выплачивали в полном объеме и в положенные сроки уже несколько месяцев, т.е. есть непогашенная задолженность прошлых месяцев). Зарплату работодатель не выплатила (как она пояснила) по причине того, что я якобы оповестила всех контрагентов не выплачивать ей комиссионные! Что не соответствует действительности! И вообще это клевета. Какие мои действия по данной проблеме? Куда мне обращаться?

 

Здесь грубые нарушения ТК. Не нужно ждать, а нужно обращаться во все инстанции: Инспекция по труду, Прокуратура. Также подавайте в суд. Чем быстрее это сделаете, тем быстрее получите деньги и запись в трудовой.

 

Обратилась с полицию, мне отказали в возбуждении уг. Дела, т.к. нет состава преступления, предусмт ст. 159 УК РФ (мошеничество). А я считаю есть — т.к. хотела бы все сделать правильно — выплатила бы долг и сделала запись об увольнении «по собственному желанию». А тут желании наказать за увольнение и наказать рублем!

 

Правильно вам отказали в полиции. Это не уголовное дело. Наказать рублем — это под большим вопросом. Чтобы работодатель это мог сделать, он должен доказать письменно с оформлением актов. Это не так просто. Проверкой занимается инспекция по труду по вашей жалобе. Так что действуйте, как я написала. Работодателя накажут штрафом.

 

Подготовьте весь пакет документов для обращения в инспекцию, суд, прокуратуру. Отдельно на каждое событие. Копии подготовленных документов вместе с копией счета юриста принесите руководителю и попросите ознакомиться. Не настаивайте на немедленном ответе. Поставьте конкретный срок (2-3 дня). Оставьте отдельные координаты для согласия и подтверждения оплаты и и внесения необходимой записи в трудовую. Прекратите любое общение и обсуждение вопроса, записывайте все звонки, НИЧЕГО не обсуждайте и ни на что не соглашайтесь. Сделайте копию трудовой до внесения записи (для подтверждения порчи, если такое прийдет в голову) Проконтролируйте каждую букву и дату, внесенную в трудовую При ознакомлении начальника с текстами в кармане может лежать включенный с момента выхода из дома диктофон, который не жалко отдать на экспертизу, если понадобится., или должны присутствовать 2 АБСОЛЮТНО молчащих свидетеля, которые по просьбе начальника должны представиться и не отвечать ни на что. По истечении указанного Вами срока молча подавайте заявления. Удачи.

 

Копию трудовой необходимо нотариально заверить? Или просто копия?

 

Для суда — желательно заверить. И копию этого чека тоже туда-же, в документы. Пусть сама думает, как такую оплату провести, премией или еще как. Деньги должны быть только переведены на счет, НИКАКОЙ налички, ни при каких условиях (подставит) … Не спорьте, ни в коем случае не кричите, просто произнесите свой текст, отдайте \ оставьте документы и уходите.

 

А налоги с вашей ЗП ваш работодатель платил в ФСС в ПФ? Если да, то ваш работодатель не нормальный … вам не надо ничего собирать если он налог платил с ЗП вашей и так все по запросу будет, просто напшите заявлене в Прокуратуру (не выплата это УК РФ) и в ГИТ сходите потребуйте заявленем провести проверку в этой канторе вашей. Вам не надо в полицию) вам надо в Прокуратуру с заявленем и ИСК у юриста сделайте хороший.) это не мошенничество, вы совсем не ту статью лепте, ИДИТЕ к юристу вам все сделают.

 

Извините, а что такое ГИТ? Инспекция по труду? Я даже не знаю платила она налоги или нет. Организация зарегистрирована в СПб. А офис в Тольятти.

 

Я обращалась в прокуратуру, как мне пояснили, это не их работа, тут нужно в суд, а для начала разобраться с подсудностью. Здесь я не сильна (пока еще!)

 

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, может повлечь преследование по ст. 145,1 ук рф; в вашем случае усматривается спор о праве, поэтому состава названного преступления в действиях работодателя не усматривается, вам в суд, не забывайте про трехмесячный срок

 

Статья 145,1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Ответственность наступает при — полная невыплата свыше 2-х месяцев, частичная свыше 3-х месяцев.
До этого момента, нарушение влечет административную ответственность.
Но, даже если наступит ответственность по 145,1 УК РФ, не факт, что прокуратура возбудит дело.