Здравствуйте! Меня просят уволиться по собственному желанию

Здравствуйте! Меня просят уволиться по собственному желанию. Помогите пожалуйста. Ситуация следующая:
в конце сентября 2015 г. У меня прошла встреча с руководством, где они высказали свои недовольства по поводу моей работы, продажи упали, документооборотом я не занимаюсь, имеется дебиторская задолженность. Обороты упали из за финансовой нестабильности на рынке, остальное просто навешали. Разошлись на том что в течении 3-х месяцев мне нужно исправить ситуацию, как испытательный срок. Пришел момент истины, конец декабря, показатели изменились, но они сказали что я не выполнил их требования и будет увольнение, сказав об этом в устной форме.
Сейчас 29,01,2016 г. По прежнему работаю в данной компании. Ищут мне сотрудника на замену и как только найдут, мне нужно писать по собственному, якобы они дали и так мне много времени, да и сейчас дают для поиска новой работы.
Подскажите пожалуйста, как быть и что делать в данной ситуации?!

 

Значит есть за что

 

Ни каких нарушений, выговоров и прочего нет.

 

В суд

 

Подписывайтесь а то и по статье могут уволить

 

Ищи работу.

 

Уволят с плохими рекомендациями. Потом где то не примут…

 

Я бы прямо сейчас написала заявление об увольнении по собственному желанию. И на пару недель ушла бы на больничный. Потому что работать в такой ситуации не считаю возможным. А новую работу — ничего, найду.
Поиск сотрудника мне на замену — их проблемы.
Вариант. Продолжать работать, но привести в идеальный порядок документацию, сделать опись, чтобы в любой момент быстренько по акту все передать и досвидос.
Кто-то скажет — сидите до последнего, реализуйте свои трудовые права и проч, но в юриспруденции есть еще принцип разумности, о котором многие слышали, но на практике не применяют почему-то. Сокращать Вашу должность не будут, т.к. будет новый сотрудник на тот же функционал. Увольнять будут по статье, потом еще бодаться в суде оспаривать…. Когда можно в это время спокойно работать уже на другой работе. Статья может быть — например, систематическое неисполнение должностных обязанностей, пару выговоров за минутные опоздания и третье — увольнение, и проч.
Так что болтаться в проруби с негативным ярлыком на шее, пока они решают свои кадровые вопросы, и находиться в таком состоянии неопределенности я не хочу, поэтому пишу заявление на увольнение уже сейчас. И сказать — жаль, я уже вжился в эту работу, мне будет тяжело без нее, без коллектива… Я не допустил сваливания оборотов, напротив, они пошли в плюс… Но ничего не поделаешь, решение по мне уже принято руководством, поэтому я ухожу. Мои контакты у Вас есть, если что — зовите.

 

Если не хочешь увольняться, то не пиши заявление и продолжай работать, но выполняй работу добросовестно.

 

Если руководство решили найти вам замену, они это сделают. Как бы вы не старались, найти к чему придраться при желании всегда можно. Вопрос времени. Выше уже написали, что лучше руководствоваться здравым смыслом и написать по собственному. Вам все равно не дадут спокойно работать, будете в вечном стрессе. Разве приятно это? Если вы все же решили стоять на своем, тогда ничего не подписывайте ни под каким предлогом. Если найдут основания вас уволить, тогда обращайтесь с иском в суд.