Коллективная претензия. Нужна консультация юриста. Нам не платят зп 4 месяца

Коллективная претензия. Нужна консультация юриста. Нам не платят зп 4 месяца. Хотим написать претензию, уведомить, что на работу не пойдем с определенного дня, если не выплатит зп. И хотим взять с него расписку, что точно выплатит. Все ли правильно? И в тексте претензии, в шапке, нужно указывать паспортные данные? И от кого просто всех перечислить? И слово «претензия» подходящее? Или по-другому называется это?
Текст примерно такой: «Мы, работники … требуем погасить задолженность до … числа, и уведомляем Вас, что не выйдем на работу с … числа. Сумма задолженности составляет … (Тут все перечислены с суммой долга и написано итого цифрами и прописью.) ». Нужно ли это обязательно от руки писать? Расписку он сам напишет.

 

Если приостанавливаете работу, то напишите каждый персональное заявление со ссылкой на ст. 142 ТК РФ. А от расписки толку нет, работодатель вам и так должен выплатить зарплату в соответствии с трудовыми договорами. Можете взять заверенные расчетные листки и/или справки о задолженностях по зарплате.

 

Никакой коллективной претензии! Только индивидуальные заявления. Требование выплаты зарплаты регламентировано Трудовым кодексом, вашими трудовыми договорами и Конституцией, в конце то концов. Просто приостанавливайте работу до выплаты зарплаты, уведомив об этом работодателя в письменном виде

 

ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ…
Прокурору Никулинской м/районоой прокуратуры
Гор. Москвы ________________________________
Ф. И. О.
От Силантьева Игоря Петровича, г. Москва, ул. Лунная,
д. 1, кв. 4, тел. ________________
З а я в л е н и е
о восстановлении нарушенных трудовых прав
Я работаю слесарем в ООО «Весна», расположенном по адресу: г. Москва, ул. Весенняя, дом 21. Предприятие является частным и занимается производством пиломатериалов, дверные и оконные блоки, строительную столярку, паркет и паркетные панно по заказам организаций и граждан. Продукция предприятия пользуется большим спросом у потребителей, коллектив предприятия работает в две смены, заказчики своевременно рассчитываются за произведенную продукцию. По установленным на предприятии Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата работникам должна выплачиваться два раза в месяц 24-го числа текущего месяца и 14-го числа следующего месяца. Задержки с выдачей заработной платы начали происходить ноября 2008 года. Как объясняет директор предприятия, причиной тому стало переименование фирмы. Дело в том, что до настоящего времени название фирмы так и не было переименовано, но и заработная плата не выплачивается. И, тем не менее, в настоящее время и аванс 24 числа и заработную плату 14 числа не выдают.
Помимо меня не выдают заработную плату и аванс остальным 10 работникам
предприятия, занятым непосредственно на производстве продукции.
Моя заработная плата за октябрь 2008 г. И январь 2000 г. Составила соответственно 8400 руб. И 8560 руб. Заработная плата остальных работников предприятия (имеются в виду работники, непосредственно производящие продукцию) составляет в среднем от 6000 руб. И до 15000 руб. В месяц.
Задерживая без оснований выплату заработной платы, директор фирмы Иванов И. И. Нарушает требования статьи 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы.
Таким образом, я считаю, что владелец частного предприятия «Весна» Иванов И. И. Своевременно не выплачивает заработную плату работникам предприятия в своих корыстных интересах, используя средства, предназначенные для выплаты заработной платы, на обеспечение элитарных условий жизни для себя и своих
представителей на предприятии (заместителя, главного бухгалтера, технолога и др.)
Эти его действия образуют состав преступления, предусмотренного ст. 1451 УК РФ.
С учетом изложенного и ст. 236, ч. 4 ст. 353 ТК РФ, ст. 27 Закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации»
П р о ш у:
Принять меры прокурорского реагирования на грубые нарушения трудового законодательства владельцем частного предприятия «Весна» Ивановым И. И., для восстановления моих и других работников нарушенных трудовых прав и взыскания причиненного этими нарушениями ущерба (выплаты мне задержанной заработной платы с уплатой процентов за задержку выплаты зарплаты, установленных ст. 236 ТК РФ).
________________ Подпись гражданина (работника).