Как сменить руководство в МУП и получить зарплату?

Как сменить руководство в МУП и получить зарплату?
Работаю в МУП, занимающимся строительным проектированием. Не получили еще зарплату за июль месяц, т.е. задолженность работодателя составляет уже 3 месяца! Директор, замдиректор и главбух являются близкими родственниками. На работу из начальства ходит лишь главбух, директор и его зам перестали ходить на работу.
С бывшим работником, уволившимся 2,5 месяца назад до сих пор не рассчитались еще. Он писал в трудовую инспекцию, — безрезультатно. Сейчас уже часть коллектива созрела написать коллективное письмо. Но куда, на кого?
1) Как нам сменить начальство? — т.к. старое ничего не делает для поиска работы и не ходит на работу.
2) Как получить зарплату?
3) Раньше КЗОТ запрещал близким родственникам работать и в МУП при непосредственном подчинении. Разрешено ли сейчас родство на МУП?
4) Куда писать заявления: на главу города, в трудовую инспекцию, прокуратуру, и т.д., чтобы получить зарплату?
Завтра с коллегой собираемся написать заявления по ст. 142 ТК РФ о приостановке работы в связи с невыплатой З/П.

 

У МУПа есть собственник и учредитель. Я понимаю, что речь идет о городском поселении. Значит ответственность за бардак на муниц. Предприятии они несут тоже.
посмотрите в документах кто учредитель, если не город, а район, то все нижеперечисленные действия надо провести в инстанциях на ступень выше.
коллективное письмо с описанием ситуации в прокуратуру (не местную, а уровнем выше, иначе нет смысла)+ копию в трудовую инспекцию + копию в администрацию города.
каждый работник путь подаст иск в суд с требованием взыскать зарплату за весь период + компенсацию на услуги юриста и представителя + ущерб от моральных страданий + привлечение к ответственности руководства муп за невыплату зарплаты дольше, чем 2 месяца.
начальство сменить можно, например уволив старое за систематические прогулы. Составить акт об отсутствии на рабочем месте и вперед к главе города или поселения с требованием уволить за прогулы — они их наниматели. Если реакция — зеро, то идите в суд, за тем, чтобы тот обязал главу города уволить руководителя муп за прогулы.
с родственниками ничего не сделать, это не запрещено. Не госслужба же. Но красивый сюжет для местных сми.

 

Т.к. МУП находится в городе, то учредитель, я так понимаю, администрация города. Отношения с администрацией директор испортил сам, оттого и отсутствие работы и денег.
С коллективным письмом могут быть проблемы, т.к. из 10 человек, включая директора, зама и бухгалтера, есть такие люди, как пожилой бывший ГИП, который не числится на работе (из-за одной подставы директора), но ходит на работу.

 

Есть еще вольный художник — дизайнер, договорившийся изначально с директором о свободном графике работы, т.е. если надо, он приходит. Есть также еще и молодой нынешний ГИП, близкий друг начальства. Два архитектора, один из которых либерал по словам его супруги, а другой — пенсионерка, которой некуда идти. Остаются лишь: я и девушка, занимающаяся техзаключенями, которой, как и мне, каждый месяц необходимо платить ипотеку и другие кредиты.

 

В силу положений ст. 22, 136, 142, 236 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте с сохранением заработка;