Выход на работу по 142 статье ТК РФ. Добрый день

Выход на работу по 142 статье ТК РФ. Добрый день. Работодатель не оплачивает зарплату с мая 2015 года. 27 ноября написал извещение о приостановке работы по статье 142 ТК РФ. Сегодня перевели зарплату за 2 месяца и выслали извещение об этом и требование выйти на работу, иначе будет прогул и увольнение за прогул.
Но в извещении во-первых не мое имя написано, только отчество правильно. Во-вторых выплатили за 2 месяца, а не за все.
Имею ли право завтра не выходить на работу и ждать выплаты полной суммы задолженности?

 

На извещение на чужое имя можно и не реагировать. Могли, конечно, и опечататься. В ответ на правильное извещение нужно написать, что имеете право не выходить на работу до полного погашения задолженности, т.е. за июль — октябрь.

 

Имя вообще не мое. Мое Руставио, а написали Рустам.

 

Это опечатка. А фамилия правильно?

 

Приостановка работы
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10,03,2010). Обратите внимание на то, нет ли обстоятельств, являющихся исключением из общего правила, при которых приостановка работ не допускается.
В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

 

Можете не выходить, пока не погасят задолженность полностью, либо до получения от работодателя извещения о готовности произвести полную оплату в день выхода.