Как правильнее забрать свое, у будущего работодателя?

Как правильнее забрать свое, у будущего работодателя? Всем привет.
Завтра последний рабочий день, на сегодняшний день имеем следующее:
1. Заведомо подписанный мною " Соглашение о расторжение трудового договора» (далее по тексту «Соглашение) с выплатой задолженности, компенсации и двух окладов (который по моим подозрения я завтра тупо не получу). Для понимания моего беспокойства это около 200 т.р.
2. Уверенность в том, что расчет со мной не произведут (это — знаю точно на примере других, но они тупо терпят).
Так как же правильнее поступить, получается если «Соглашение» мне завтра не отдадут, что я кому потом буду доказывать, сколько мне причитается? Без него не брать трудовую? И вообще существует ли, какое либо подтверждение суммы задолженности работодателя перед увольняемым. Может это НДФЛ на дату увала, но опять таки вряд ли я его завтра увижу.

 

Соглашение о расторжении трудового договора составляется в 2 экз. При его отсутствии трудно будет доказать сумму отступных. Если Вас «кинут» и в день расчета не выдадут оговоренную сумму, пишите на имя работодателя письменное заявление с просьбой выдать копии документов: приказ об расторжении трудового договора по соглашению сторон (в приказе должна быть оговорена сумма — без этого бухгалтерия просто таки не произведет начисление), само соглашение, документы по начислению заработной платы. Получив эти документы, у Вас будет доказательство, и вы сможете обратиться в суд за взысканием.

 

Задолженность и компенсация — понятно, а 2 оклада за что?
Вас увольняют по сокращению? — Тогда понятно… только при чем здесь соглашение о расторжении договора? Вас должны были своевременно уведомить и т.д.
А если расторжение труд. Договора по соглашению сторон — какие нафиг 2 оклада? Если это прописано в договоре/соглашении — тогда ДА…

 

Ответ на основной вопрос — более вот таких «соглашений» не заключать