Как уволится с работы с на меньшими потерями в материальной плане…

Как уволится с работы с на меньшими потерями в материальной плане при задолженности по ревизии? Работаю барменом в развлекательном заведении, отношение к коллективу со стороны начальства неуважительное и любые долги по ревизиям не только моего бара делятся на всех, хочу уволиться с на меньшими последствиями в материальной плане, какими должны быть мои действия при увольнении? В документах по итогам ревизии я расписывался. При этом есть расчетник по месячной зарплате равной 0 и руководство это поясняет как взыскание для скорейшего погашения долга.

 

Статья 137 тк рф. Ограничение удержаний из заработной платы
Без согласия работника любые удержания незаконны. В вашем случае, работодатель может подать в суд для взыскания с Вас долга по итогам ревизии (в суде естессно придется ему доказывать Вашу причастность), если конечно вы не дадите согласие на удержание.
Таким образом работодатель должен производить все причитающиеся Вам выплаты в полном объеме в соответствии с труд. Договором и ТК РФ.
Хотя еще неизвестно, что у работодателя в локалках написано.
Если хотите уволиться, пишите по собственному желанию. Работодатель должен произвести с Вами расчет в полном объеме, а задолженность только через суд.
Если при увольнении, с Вам не произведут расчет, можете подавать встречный иск.
Согласно ст. 393 тк рф. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.