Работник предприятия, в связи с задержкой З/П

Работник предприятия, в связи с задержкой З/П, пишет заявление о невыходе на работу до полной выплаты задолженности… Должен ли работодатель оплачивать работнику дни в которые он не вышел на работу? В каком нормативном акте об этом говориться?

 

Нет, не оплачиваются.
«В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя.
Поэтому оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановка работы по причине задержки заработной платы не отнесена.
Таким образом, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы заработная плата за время его отсутствия на работе работнику начисляться не должна.
Вместе с тем в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник в период приостановки работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ»

 

Должен… это защита работника себя самим… в Трудовом кодексе есть все

 

Должен. Это простой по вине работодателя. Кури ТК.
60% от нормлальной З/Пл.

 

Нет не должен, Трудовой кодекс РФ О ТРУДОВЫХ СПОРАХ.

 

Ну в принципе это период времени простоя по вине работодателя иследовательно израсчета 2/3 средней заработной платы работника за полный месяц

 

Работодатель несет ответственность за задержку зарплаты работнику (ст. 142 Трудового кодекса РФ). Работник имеет право приостановить работу до выплаты зарплаты, известив при этом работодателя в письменной форме! (отсутствия раболтника на рабочем месте без уважительных причин будет считаться прогулом). В случае приостановки работы (простоя) по вине работника, эти дни ему не оплачиваются (ст. 157 Трудовго кодекса РФ)