Приостановление работы при задолженности по зарплате

Приостановление работы при задолженности по зарплате. Работодатель задерживает зарплату. Работники написали заявление с предупреждением о приостановлении работы. Работодатель перечислил часть долга. Имеют ли право работники в этом случае приостановить работу? Или при уплате ЧАСТИ задолженности это право пропадает?

 

Вы, вероятно, внимательно читали статью 142 ТК РФ… Так вот, часть 4 этой статьи гласит: «Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Видите, даже получив письменное уведомление, работник обязан выйти на работу, не говоря, уже о части — об это в статье не говорится.

 

Такие вопросы решаются путем переговоров сторон

 

Из чего сие следует? Норму законодательства, пожалуйста, уж коли вы «искусственный интеллект».
Я-то (с тем, которым родители наградили) учитываю ст. 142 ТК РФ

 

Прокуратуру и трудовую инспекцию натравите…. Они штрафы вправе наложить на рабовладельца

 

Да нихрена они ничего не будут делать, а настучат работодателю и при устройстве на другую работу все ОК будут знать какое на тебе клеймо (я это уже схавал)