Вместо пособия по уходу за ребенком работодатель выплатил заработную плату

Вместо пособия по уходу за ребенком работодатель выплатил заработную плату (оклад + премия) за целый месяц. Работодатели выплатил заработную плату за полный месяц вместо пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно сумма пособия меньше выплаченной суммы, образовалась задолженность у работника. Правомерно ли в данной ситуации не выплачивать пособие до 1,5 работнику пока не закроется сумма долга? Возможно ли выплата пособия с удержанием не более 20% от суммы, чтобы постепенно свести долг к нулю?

 

Эти две выплаты совершенно не подменяют друг друга при условии, если женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию». Так прописано в ч. 5 статьи 256 ТК РФ. А если вы вышли из отпуска и работаете полный рабочий день, то Вам выплачивается заработная плата.

 

Нет. Поскольку имеет место не счетная ошибка, а ошибка в применении закона, ответственность за это упущение должно нести лицо, виновное в ошибочных выплатах.