Имеет ли право бухгалтер отказываться о переводе денежных средств на личный…

Имеет ли право бухгалтер отказываться о переводе денежных средств на личный счет сотрудника? Имеет ли право бухгалтер отказываться о переводе денежных средств на личный счет сотрудника и принуждать открыть счет в другом банке?
К примеру сотрудник имеет счет в Альфа-Банк, услуги предоставляемые банком целиком и полностью устраивают, бухгалтер не желает производить расчеты по заработной плате на личный счет сотрудника в АБ, мотивируя это тем, что предприятие обслуживается в ЦБ РФ. Законно ли принуждение сотрудника открывать счет в ЦБ, тем более что услуги и сервис ЦБ не устраивают категорически сотрудника?
Какие существуют нормативные документы, акты, статьи закона, подтверждающие право сотрудника на обслуживание и пресекающие негативные действия бухгалтерии в отношении сотрудника? Бухгалтерия отказывается обслуживать принуждает открыть счет?!
Поставлю вопрос иначе, т.к. полноценного ответа я не получил. Знаю, что противозаконно, ущемляет права прежде всего ЧЕЛОВЕКА, потом уже сотрудника, а потому мне требуется ЗАКОН (статья) на основании которого (ых) бухгалтерия не вправе отказывать мне в обслуживании. Никакие внутренние распоряжения, коллективные договора и т.п. не вправе идти против закона, уставновленных правил и т.д. где это посмотреть? В инете не нашел.

 

Нет-не законно! По заявлению работника-вы обязаны сделать необходимые переичисления из его дохода.

 

У нас на предприятии есть внутренне распоряжение, мы на личный счет никогда никому не перечисляли ден. Средства, случаи с такими просьбами были

 

Нужно ознакомиться с трудовым и коллективным договором

 

Подробно не отвечу. Но обязательно должно быть ваше заявление в бухгалтерию о перечислении З/Пл на лицевой счет с указаниями реквизитов банка. Конечно, бухгалтер не имеет права вам отказать. Но представте себе если в организации много работающих и всем перечислять в разные банки. Возможно много ошибок. Бухгалтеру (если он один) трудно. Сама искала ответ на этот вопрос и нашла его в Консультанте +. Просила всех сотрудников открывать л/с в Сбербанке (коррсчет во всех отделениях один и вероятность ошибок меньше), но кто отказывался-его право. Перечисляла по реквизитам, указанным в заявлении.

 

Я не по просьбе сотрудника перечисляла ему деньги. Проблем не было. И сейчас перечисляю — запретов нет — значит можно!

 

Статья 136. ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.