Чем руководствовался работадатель? (вн) В пятницу с подругой поехали на собеседование нас двоих пригласили, я учусь в Москве она в смоленске, я учусь в строительном, она в экономическом, компания строительная, солидная, я живу в 10 минутах хотьбы от этой компании, она в полутора часах езды, у нее тут даже регистрация липовая, а я москвичка, опыта работы у меня больше, чем у нее (при чем в строительных компаниях). Она работала только в макдональдсе и в банке хоум-кредит, в то время как я работала в главмосстрое, моспромстрое, мосстрое…. но мне отказали, а она сегодня первый день вышла на работу туда…. Я не могу понять чем руководствовался работодатель выбирая ее кандидатуру? теперь после этого случая, я полна писсемизма, и искать работу у меня нету желания, с мыслями о том, а зачем, если все равно откажут?
Я представитель работодателя, кадровик. вы и представить себе не можете, сколько при приеме на работу возникает нюансов… Во-первых, вспомните, как вы были одеты. Если в компании нет дресс-кода, нет формы, все одеваются в определенном стиле и вы в этот стиль не вписались, а ваша конкурентка угадала, то симпатии будут на ее стороне, однозначно… Во-вторых, как себя вели во время собеседования… вы были надменны, высокомерны, а провинциалка открыта и доброжелательна? Я бы тоже выбрала ее, а не буку с претензиями… На девушку с проблемами в виде липовой регистрации можно навалить больше работы, дать меньшую зарплату и она будет «пахать» с полной отдачей, чтобы удержаться… Она будет благодарна, что ее взяли в такое сложное время и тянуть свой воз с максимальной отдачей без дополнительных бонусов… Да и специалист она, — я предполагаю, — неплохой… Она работала в сложнейших компаниях, где главное — умение работать в команде, умение ладить с людьми, не делить работу на «твою-мою», порядочность и ответственность. Помню, пришла работать к нам дама, неплохой специалист, работала в компании того же профиля, что и наша… Радоваться бы нужно, что пришел толковый специалист, но руководитель отдела отказался с ней работать! Любое его распоряжение она начинала с критики: «А у нас это делают не так… », пытаясь доказать, что у них это делалось лучше и руководитель дурак. В конце концов пришлось предложить ей написать заявление… Девушка без опыта, принятая на место «специалиста со стажем» освоила работу за месяц-полтора, получился прекрасный тандем, отдел заработал как часы… Научить новичка проще, чем «переделать» специалиста зацикленного на определенных правилах. вы написали, что компания находится рядом с вашим домом… Нужно было присмотреться, как одеваются сотрудники, зайти на сайт и узнать чем конкретно они занимаются. Узнать, возможно в этой компании работают ваши знакомые, заручиться их поддержкой… Вести себя открыто и доброжелательно, не смотреть на специалиста по персоналу и конкурентов сверху вниз: «Понаехали тут… " Отчаиваться не нужно, чувствуется, что девочка вы умненькая и сделаете правильные выводы из этого собеседования. Отрицательный опыт тоже опыт. вы работали в довольно солидных компаниях, вас туда взяли, а этой девочке, возможно, тогда отказали…. Это нормально, это жизнь… Проанализируйте свое тогдашнее посещение отдела кадров и сегодняшнее, не найдете ли разницы? И помните, толковый работник всегда найдет применение своему таланту… Но помните, под лежачий камень вода не течет… Ходите, ищите, докажите себе (и той компании!), что вы самый лучший специалист… Помните фильм «Красотка»? Там в магазине не захотели обслужить героиню Джулии Робертс… Помните, как победоносно она зашла в тот магазин с обновками? вы же по окончании ВУЗа можете оказаться в компании-конкуренте и на о-о-чень приличной должности… И между прочим сказать: Когда-то я страшно расстроилась, что меня не приняли в эту … "шарагу»… Удачи вам!
Я тоже не могу понять логики некоторых «работодателей», если честно … И за что увольняют иногда, тоже не пойму… Возможно личные пристрастия (ИМХО).
Может работодатель (бывают и такие прошу заметить) просто не хочет казаться глупее тебя…) как вариант) даже не то чтобы глупее… просто нужен сотрудник которого можно ставить на место… которого можно обмануть обдурить ссылаясь на его неопытность… вот…
