Имеет ли право работодатель не принять на работу из-за того что имеются…

Имеет ли право работодатель не принять на работу из-за того что имеются кредиты и долги по квартплате.

 

Работодателям запретили распространять информацию о вакансиях, содержащую дискриминационные ограничения. В 25 статье закона о занятости населения появился 6 пункт. Согласно ему, работодателям «запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам» Исключением являются случаи, когда «право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами».
Стоит обратить внимание и на то, что перечень дискриминационных ограничений заканчивается словами «и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников».
Штрафы
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, соответственно, дополнили статьей 13,111, предусматривающей для нарушителей административную ответственность в виде штрафа. Размер штрафа для физических лиц — от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц — от 3000 до 5000 рублей, для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.
Запрещаются любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 64 ТК РФ)
В то же время и международное право, и действующее российское трудовое законодательство допускают некоторые ограничения, не связанные с деловыми качествами работника и обусловленные специфическими характеристиками некоторых видов работ. Так, п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ № 111 устанавливает, что любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанное на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

 

Легко

 

Его право сказать тебе «потому что» и показать в сторону двери.
Но смотря что за предприятие, в гос учреждении конечно так нельзя сделать.
Ты объясни что долги это стимул работать лучше, он скорее всего не хочет тебя брать потому как язык в заднице и ждешь когда все само произойдет.

 

Нет, не имеет.

 

Нет. Запиши на диктофон разговор или пусть аргументирует отказ. И в трудовую инспекцию

 

По закону не имеет… можете обжаловать официальный отказ…

 

Za4em jemu eta golovnaja bolj

 

Нет

 

А кто тебя спрашивает об этом!