Увольнение не по собственному желанию

Увольнение не по собственному желанию. Здравствуйте я работаю в Сбербанке 22 года ни разу на меня не было нареканий, работаю в филиале где нас всего три человека 2 контролера кассира и руководитель (заведующая), в ноябре 2014 г. Мы узнаем что у нас сокращают должность заведующей и с этого момента началось мое мучение заведующая начала на меня кричать, унижать, давить на психику, постоянно говоря что я занимаю не свое место что у меня много ошибок и на меня жалуются клиенты, хотя ни когда жалоб на меня не было, а вчера мне было сказано что бы я написала заявление по собственному желанию и если я этого не сделаю она сделает все что бы я ушла по плохому, что мне делать подскажите она простохочет меня уволить и занять мое место что бы не потерять работу, она на писала на меня докладную и мне кажется уже не одну. Помогите пожалуйста у меня трое детей и их надо поднимать у одного ребенка была инвалидность, ее сейчас сняли но диагноз остался.

 

1) Напишите руководству центрального офиса, филиалом которого вы являетесь, заявление с просьбой разъяснить причины, на основании которых ваша заведующая просит написать заявление по собственному желанию.
2) Пусть ваши знакомые напишут несколько благодарных отзывов в ваш адрес за качество обслуживания (можно даже в местную газету).
3) Если заведующая совсем будет зарываться, то кто-то из ваших друзей может спровоцировать ее на конфликт и затем написать жалобу в центральный офис.
4) Как только заведующая вынесет вам какое-нибудь дисциплинарное взыскание (даже замечание) — сразу обращайтесь в ГТИ, суд.
5) И помните: уволить работника довольно-таки сложно по надуманным причинам. Добросовестно выполняйте свои трудовые обязанности, соблюдайте ПВТР, правила ТБ — и вы будете надежно защищены от произвола со стороны заведующей.

 

Просто выполняйте свои должностные обязанности и правила трудового распорядка.
пусть попробует уволить.

 

ПОШЛИ ЕЕ В ЖОПУ,
ЕСТЬ КАТЕГОРИЯ ТАКИХ ЛЮДЕЙ ЧТО БЕЗ ПИЗДЮ. ЛЕЙ КАК БЕЗ ПРЯНИКОВ
ТЫ ВЕДЬ И САМА МОЖЕШЬ НА НЕЕ НАКАТАТЬ ДОКЛАДНУЮ, И ЕСЛИ ПО СТАТЬЕ УВОЛЯТ ЧТО ВРЯД ЛИ ТО ВСЕГДА СМОЖЕШЬ ВОССТАНОВИТЬСЯ, ЕЕ ИНТЕРЕС ПОНЯТЕН, НО ВЫЖИВАЕТ СИЛЬНЕЙШИЙ
НИЧЕГО НЕ ПЕШИ СКАЖИ ХРЕН ВАМ,

 

Уважаемая Света! Понятно, что Ваша заведующая получила информацию, что сократят ее ставку, и ей необходимо кого-то уволить, чтобы занять вакантное место. Вот она облюбовала Ваше. Может потому, что у вас есть шанс остаться при сокращении (ст. 179 ТК РФ). Она решила просто Вас «выдавить». В такой ситуации одно можно посоветовать. Если Вам идти некуда — терпите, но заявление по собственному желанию не пишите. Пока вы его не пишите — вы защищены законом!

 

У вас действительно есть все права. вы также можете катать на нее докладные и заявления более вышестоящему начальству. А просто так она вас уволить не сможет. Если это произойдет, то вы можете обратиться в полицию, т.к. в УК РФ есть статья за незаконное увольнение. Ее не только накажут, но вы еще и поимеете с нее. Могу вам еще посоветовать, если она вас вызывает или вы чувствуете, что будет неприятный разговор, включайте диктофон. Он послужит доказательством в суде против нее или в др. Инстанциях. Можете даже ей потом сообщить, что мол она вас просто ни за что хочет уволить и у вас есть доказательства. Я сама не раз сталкивалась с недобросовестными работодателями и научилась себя вести с такими людьми.

 

Спасибо большое

 

Пожалуйста. Удачи в этом нелегком деле.