Могут ли меня уволить, если я работаю временно, замещаю ту, кто ушла в декрет?

Тема в разделе "Сбербанк", создана пользователем Gusliakov, 15 янв 2016.

  1. Gusliakov

    Gusliakov Профессор

    Могут ли меня уволить, если я работаю временно, замещаю ту, кто ушла в декрет? Я работаю временно, замещаю сотрудницу, которая ушла в декрет, собираюсь тоже родить ребенка, но боюсь не успеть к ее приходу уйти сама в декрет, что будет дальше?
    Если я сама уйду в декрет до ее входа с декрета, меня же не уволят?
    Почему не будет мне декрета? Я же еще работать буду? Кстати работаю в СБЕРБАНКЕ
     
  2. Midkhat

    Midkhat Академик

    Посмотрите, что написано в вашем трудовом договоре.
    Если там написано, что трудовой договор с вами расторгается с момента выхода на работу Ивановой И. И. (основного работника), то вас уволят.
    Если в этот момент вы будете беременной — обязаны предложить другую вакантную должность до окончания беременности (если вакантной нет, то увы — уволят и беременной).
     
  3. Curry

    Curry Профессор

    Могут! На основании статьи ТК (точно не помню) рабочее место соханяется. Не только по декрету, но и по службе и т.п. если только сама не будешь беременной.
     
  4. Antodonot

    Antodonot Магистр

    Я живу в беларуси, и по белорусскому законодательству вас могут уволить, так как трудовые отношения с вами обозначены сроком «до времени выхода основного работника на работу» и соответственно трудовые отношения с вами должны быть прекаращены за день до выхода основного работника.
     
  5. Fabricant

    Fabricant Магистр

    Если вы подписывали контракт…. Даже на временную работу, то никто не имеет права вас трогать. Если работаете на честном слове, то никаких гарантий нет.
     
  6. Lekseus

    Lekseus Магистр

    Если работаете временно на месте декретницы, то никакого декрета Вам не будет
     
  7. Kailas

    Kailas Бакалавр

    Все правильно, но только если вы беременны, работодатель обязан Вас трудоустроить, предложить любую другую свободную должность. Если уйдете в декрет до выхода на работу основного работника, будете висеть за штатом после ее выхода, пока у Вас не закончится отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет) и этот период войдет в стаж.
     
  8. Alneor

    Alneor Бакалавр

    Достаточно беременности и вас не смогут уволить, даже если взяли временно
     
  9. Kanifor

    Kanifor Магистр

    Нк и что вы так переживаете? С вами трудовой договор должен быть продлен до вашего ухода в декрет, независимо от выхода на работу основного работника. Бог в помощь. Здоровья вам и вашему малышу
     

    p.s. Кстати, если нужны деньги (как срочно так и вообще), то вот тут самая нормальная короткая инструкция "как, где, куда, что и зачем". А если возникают какие юридические вопросы - то лучше вот тут их перезадать (грамотно и быстро отвечают). Это все лежит в закладках и уже не один раз выручало!

Поделиться этой страницей