Задача по трудовому праву

Задача по трудовому праву. Экономист Павленко должен был приступить к работе в Гагаринском отделении Сбербанка 5 июля 2006 года в порядке перевода из «Ладабанка» по согласованию между управляющими этими банками. Однако в установленный день ему отказали в заключении трудового договора, мотивируя отказ тем, что экономист, на чье место был приглашен Павленко, накануне отозвал свое заявление, решив остаться на прежней работе.
Павленко обратился к управляющему «Ладабанка» с просьбой принять обратно. Но последний отказал ему, поскольку на его место уже был принят новый работник. Павленко считал, что ему незаконно отказали в приеме на работу в Гагаринском отделение Сбербанка.
Как должен быть решен спор?

 

Часть 3 ст. 64 ТК РФ содержит прямую норму, запрещающую отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а ч. 4 — лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.
Приглашенному в порядке перевода от другого работодателя работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если работник, письменно приглашенный на работу в данную организацию в порядке перевода из другой организации, в течение месяца после увольнения с прежнего места работы не выразил желания заключить трудовой договор с пригласившей его организацией, последняя впоследствии вправе отказать ему в заключении трудового договора.
Трудовой договор с приглашенным в порядке перевода работником должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное).
Следует отметить, что в соответствии со ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

 

Как должен быть решен спор определите сами.
Для того, чтобы решить его, посмотрите ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Ваша задачка выеденного яйца не стоит, а вы унижаетесь и как милостыню просите решить ее…
Или вы всегда и во всем так…?
Впредь, пожалуйста, задавайте Ваши детские задачки в категории «Домашние задания.