Уже давно, не работаю в офисе-вопрос насчет: дебетовых и зарплатных…

Уже давно, не работаю в офисе-вопрос насчет: дебетовых и зарплатных банковских карт… В последнее врем я стал задумываться о том, что бы пойти работать в офис-возник вопрос…
У меня несколько дебетовых карт («Сбербанк» и «Русский Стандарт») и уже распознал, что пользоваться ими удобно (он-лайн, платежи…)! Если приходишь устраиваться на работу, то можно же работодателю предложить использовать какую то свою карту (что бы не возиться), как зарплатную? Он же просто перечислять деньги, на нее будет-правильно мыслю?

 

Здравствуйте. Я конечно уважаю чужое мнение, но иногда лучше помолчать, это про предыдущих знатоков
Что касается вашего вопроса.
У новой фирмы вполне возможно будет зарплатный проект с неким банком. Но вы можете в бухгалтерию дать реквизиты своего счета и не участвовать в зарплатном проекте.
Только при этом наше законодательство предусамтривает эту возможность исключительно при согласии сторон. Проще говоря бухгалтерия будет ради вас отправлять перевод, значит все нормально, а если там упертые старушки которым лень раз в месяц по шаблону платеж отправить, то вам скажут, что это очень сложно или вообще не возможно. Однако если вы хороший специалист при устройстве можете поставить это условием вашего трудоустройства, тогда с ними начальство разбираться будет и заставит.
Теперь что касается зарплатных, тут такой бред написали. Особенно про проще, это только для бухгалтера проще, так как пару раз в месяц обычно отправляется файл с зарплатой и фамилиями, а робот в банке автоматом переводит деньги на счета всех в этом банке. Причем деньги приходят в течении дня. Если вы будете в другом банке, то деньги идут до 3 банковских дней.т.е. банк ваш может отправить сегодня или завтра, а банк принимающий может зачислить деньги днем прихода или следующим. В лучшей связке, когда банк у работодателя хороший, и ваш банк из числа быстрых, то деньги получите уже вечером то го же дня.
А вот в зарплатных еще есть ряд минусов, новая карта, новый банк с которым надо знакомиться. Трата на доп услуги по этой левой карте, что бы знать когда деньги пришли и никто ли их там не снял. Поэтому на мой взгляд выгоднее использовать свою основную карту для получения зарплаты. Минус только один, зарплатникам банки предлагают ряд лучших условий, например кредиты с пониженной ставкой или кредитные карты без предъявления документов о заработке.

 

Спасибо! Примерно так я и думал, а вы убедили в правильности, моих предположений!
1. Зарплатная карта-это просто банковская карточка, в случае (как у меня-дебетовая)?
2. На какую карточку перечислять деньги, это вопрос обсуждения с бухгалтерией?
-не хочется тебе возиться с (ПИН кодами, паролями, новым интернет банкингом и т.д.) — настаивай на своей карточке! Но тогда бухгалтерам чуть чуть прибавишь работы…
-но примешь условия компании (с новой карточкой) и возьмешь на себя новый ПИН код, пароль, банкомат, интернет банкиног и т.д.)
Правильно?

 

1. По зарплатным обычно выдают самые простые VISA Electron именные, но не эмбосированные (на них имя нанесено краской, а не выдавлено), это такая же дебетная карта. 2. Не говорите про карту, не надо бухгалтерию напрягать, дайте им реквизиты счета, который к карте привязан. Ничего о карте им знать не надо. Они даже не узнают какого типа счет будете вы с него сами снимать или к нему 5 карт привязано на всю семью. Да, именно так. Работы конечно не много, создать один шаблон и пару раз в месяц его отправлять забивая зарплату. Но почему-то не все хотят с этим возиться. А некоторые ограничиваются просто новой картой и пином. Но я даже не представляю как это жить и не знать что там с твоими деньгами происходит, я без смс-информирования прожить не могу, а это 10-60 рублей в месяц, новая карта — выходят доп расходы. Кстати многие банки позволяют в банкомате пин сменить на такой какой захочешь, несколько карт — один пин, удобно

 

Сейчас и так каждая порядочная орг-ция имеет свой зарплатный проект. Вам и так выдадут новую Так и проще будет. Возится вам при ее изготовлении не нужно. Сейчас в основном при трудоустройстве сразу же делают заявление на изготовление вашей именной карты, которая выпускается именно тем Банком, через который идет получение ЗП

 

Нет, а вот потом (допустим у меня-"Сбербанк», а дают «ВТБ-24») это же по новому пароли получать, что бы перечислять (снимать и т.д.)? Вот и думаю, в чем разница бухгалтерии компании-на карту какого банка, перечислять?

 

Пин код дается вместе с картой. Один забыли, другой запомнили. Если вы не хотите использовать новую карту, то это надо с новой бухгалтерией договаривать на регулярные перечисления с вашего нового зарплатного счета на ваш старый в другом банке. А многие орг-ции за это могут еще и комиссию брать. Это, во-первых. Во-вторых, лучше работать с тем банком, в которые идет перечисление ЗП, т.к. в случае какой проблемы ваша же бухгалтерия поможет разобраться. А, в-третьих, вам ваша прежняя орг-ция, которая открыла в старом банке зарплатный счет и выпустила к нему карту, может его вам и закрыть. вы ж больше там не числитесь, нет смысла вам держать зарплатный счет.

 

Не все так просто. Предприятие имеет договор о зарплатных карточках с определенным банком. Поэтому не вы будете предлагать работодателю, а он вам скажет, в каком банке у вас будет зарплатная карточка.

 

Это, что-условие? Не все ли равно (бухгалтерии) куда перечислять?

 

Нет, не все равно. У них договор с банком. У нас вот был Приватбанк, потом перешли в Аваль, потом опять в Приват. Значит для них есть какая-то разница. Впрочем, смотря какая фирма.

 

А я то думаю почему страна в заднице, учите законодательство на досуге. О способе выплаты заработной платы стороны договариваются.т. е. вы можете предложить способ в виде перевода на свой счет, а ваш работодатель может настаивать на том, что у них уже есть договор с банком и все такое. Если вы устраиваетесь не рядовым сотрудником которые ничего не умеют и ничего не делают, то можете потребовать от принимающего именно ваших условий, для нормальных специалистов фирмы идут на определенные поблажки.