Должны ли в трудовой книжке делать записи о повышении по работе?

Должны ли в трудовой книжке делать записи о повышении по работе? Работала в Сбербанке. Сначала устроилась в качестве консультанта. Стояла около банкомата и помогала людям платежи делать. Через неделю отправили на учебу, затем села работать «специалистом по обслуживанию физ. Лиц», то есть кассир. Затем работала «ведущим специалистом по обслуживанию физ. Лиц». Потом опять отправили на учебу. Повысили разряд. Когда увольнялась, уже дома обнаружила только 2 записи в трудовой: 1. Приняли на работу в качестве консультанта, 2. Уволилась по собственному желанию. А то, что меня отправляли на учебу 2 раза, те повышения, которые у меня были — не указали. Насколько я знаю должны все изменения указывать в трудовой, даже премии небольшие указывать должны. Подскажите, пожалуйста, на какую статью закона опираться, ведь я xочу разобраться с отделом кадров.

 

Верно если вас переводили на основании приказа то и все записи должны были делать в соответствии с ними, когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным в связи с тем, что по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать (часть 1 статьи 72,2 ТК РФ). Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся (часть 4 статьи 66 ТК РФ). Только после того как условие о временном характере перевода утратило силу, и перевод стал считаться постоянным, можно и нужно делать соответствующую запись в трудовой книжке работника.

 

Каждый раз, когда вас переводили на др. Работу, должны были издать приказ о переводе и сделать доп. Соглашение к тр. Договору. И с тем, и с др. Докум. Вас обязаны были ознакомить под роспись, а 1 экз. Доп. Соглашения выдать на руки. Если это было сделано, то вы вправе обратиться в ОК Сбербанка с требованием внести эти записи в ТР. Кн. (они напишут, что запись об увольнении была внесена ошибочно (печать!, подпись) внесут недостающие записи и запись об увольнении повторят, но под др. Номером, все заверят печатью и подписью кадровика. Ниже его подписи вы должны расписаться.) Это сделать несложно. Если же приказов и доп. Согл. Не было, значит вас и не переводили никуда, а все нюансы регулировали прибавками к З/Пл. Как вам правильно сказали, если переводы были временными и на короткий сроки, то такие записи в тр. Кн. Не вносят, так же как и свед. О курсах и обучении. Мелкие премии тоже почти никто не вносит в ТР кн. Теперь. Это ни на что не влияет. Важны только свед о гос. Наградах и Премиях более высокого уровня.