Нарушает ли Сбербанк трудовой кодекс?

Нарушает ли Сбербанк трудовой кодекс? Какова степень адекватности выс. Руководителей организации?

 

ШЕЙЛА и АЛИК абсолютно верно говорят. Самые главные нарушения в Сбербанке — не соблюдение норматива труда по рабочему времени, двойные стандарты по мотивации и оплате труда, выполнение одной должностью несвойственных функций за одну зарплату (повальное сокращение обслуживающих офис отделов) … и т.д.
Про неадекватность скажу так — верхи не понимают, что происходит в низах, а, как следствие — ВЕРХИ НЕ ХОТЯТ (понять), НИЗЫ НЕ МОГУТ (работать) — и значит — страшная текучка кадров из-за ежедневных переработок и двойных стандартов.

 

А как же? И какая может быть адекватность у высших руководителей? Откуда она возьмется?

 

Трудовой кодекс в той или иной степени нарушают все работодатели без исключения, и чем больше контора, тем больше нарушений, имхо. Про адекватность промолчу